Jak rzucić zdalnie telepracy

Co wyróżnia praca wykonywana zdalnie

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik w porozumieniu z pracodawcą może nie działać na tych obszarach, które są tradycyjnie uważane za pracę (tj. E. Pracodawca tworzone i kontrolowane przez nich) i w pewnej odległości od nich. Zdalna praca może być przeprowadzone:

  • w domu, a następnie miejsce pracy będzie miejscem zamieszkania pracownika (§ 49 LC RF.);
  • bez przywiązany do konkretnego miejsca pracy, a następnie zostanie ona ustalona przez naturę słowo „remote” (Ch. 49,1 z LC RF).

Oba rodzaje zdalnej pracy wspólną cechą jest to, że:

  • mimo wielu cech, które odróżniają je podlega istniejącym TK Polsce i realizowane umowy o pracę z pracownikiem;
  • pozwalają nieobecność pracownika wykonującego pracę na miejscu, kontrolowany przez pracodawcę, co eliminuje procedurę konwencjonalną za prowadzenie ewidencji czasu pracy i pozbawia pracownikowi możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
  • zezwala na etat rozpowszechniać swoją pracę i odpoczynek, a pracodawcy zmuszają wydanie pracy do pracy, aby skupić się na takiej ilości pracy, które pozwolą pracownikowi w pełni zrelaksować się pomiędzy okresami pracy;
  • może być przeprowadzone za pomocą należącego do pracy zarówno dla pracownika jak i pracodawcy, pracownik jest uprawniony do żądania zapłaty odszkodowania za korzystanie z jego własności;
  • zezwala na ustanowienie specjalnej procedury dla zadania Przeniesienie do postępowania pracownika do wykonywania pracy i uzyskać od niego wyników;
  • ograniczyć obowiązek pracodawcy do zapewnienia ochrony pracy pracownika przez tych spośród nich, które są dostępne do pracodawcy z racji oddalenia terytorialnego pracownika lub nienaruszalności jego mieszkaniu;
  • uzupełniać przepisy Polska TC szczególnych warunkach, które są zawarte w umowie o pracę.

Różnica między pracą w domu i zdalne określić:

Interakcje z pracodawcą podczas pracy zdalnej

Zdolność do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą (lub jego przedstawiciela) podczas relacji pośrednictwa pracy i dalej do pracy w domu i na to określa sposób, w którym nie jest wymiana dokumentów między nimi. Pracownik zawsze może dać pożądany oryginalnego dokumentu i wrócić do niego niezbędnych dokumentów w formie papierowej.

Trudniejsza sytuacja na pilocie zdalnego pracownika. Geograficznie, może zostać usunięty z pracodawcą w zakresie wystarczającym do bezpośredniego kontaktu między nimi został pominięty. Dlatego jednym z głównych cech pracy rozdziale. 49,1 LC Polska rozważa możliwość komunikacji elektronicznej między stronami umowy o pracę, umożliwiając w Vol. H. Konstrukcja wzmocniona dla pracownika wykwalifikowanego podpisów elektronicznych, co pozwala na tworzenie dokumentów, formularz elektroniczny, który staje się ważny.


To pozwoliło na wdrożenie elektronicznej wymiany danych poprzez:

  • prosty korespondencja e-mail z późniejszej wysyłki oryginalnych dokumentów, które strony muszą w formie papierowej, pocztą listem poleconym;
  • dokumentów elektronicznych o zwiększonej kwalifikowanego podpisu elektronicznego Strony wysyłającej.

Dokonywanie dokumentów kadrowych dla pracy zdalnej

Obecność szczególnych oddziaływań zdalnego rzędu nie są darmowe, jednak pracownik i pracodawca konieczności przeniesienia na siebie (osobiście lub listem poleconym) szereg dokumentów w formie papierowej. Należą do nich:

  • Umowa o pracę z wszystkimi umowami uzupełniającymi do niej, które obie strony muszą być w oryginale. Szczególne znaczenie dla obecności oryginalnej pracownika ją w sytuacji, gdy istnieje umowa o zapisach niepłacenie pracy zdalnej w książce pracy.

W formie dokumentów elektronicznych mogą być przekazywane między stronami:

  • Dokumenty niezbędne do złożenia zatrudnienia;
  • zgodził wersję umowy o pracę, z zastrzeżeniem dalszego podpisania na papierze;
  • regulacje wewnętrzne;
  • rozkazy, zawiadomienia oraz wymagania pracodawcy;
  • oświadczenia i wyjaśnienia pracownika;
  • odesłania w formie dokumentu elektronicznego na żądanie pracownika.

Dokument elektroniczny podpisany przez wzmocnioną kwalifikowanego podpisu elektronicznego partii wysyłającego. Strona przyjmująca powinna odpowiedzieć na elektroniczne potwierdzenie otrzymania niniejszego dokumentu.

Rozwiązanie umowy o pracę na zdalnym umowy o pracę

Zwolnienie na podstawie wprowadzonych do układu pracy jest równoznaczne ze zwolnienia przez pracodawcę. Ale początek pracodawca będzie musiał udowodnić podstawy. Jeśli to zwolnienie miało miejsce w dokumentach sporządzanych w związku z tym, będzie odwołanie do art. TC 312 Polska (dla pracownika głównej) lub TC 312,5 Polska (dla pracowników pracujących zdalnie).

Pomimo obowiązywania zwolnienia z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy, zdalny pracownik w rzeczywistości nie może zostać zwolniony za absencji, opieszałość, albo przychodzić do pracy pod wpływem alkoholu, ponieważ pracodawca nie jest w stanie go kontrolować.

zwolnienie Sama procedura pracy jest powszechne, a to jest również przedmiotem ograniczeń, które nie pozwalają zwolnienia:

  • w czasie choroby, urlopu, ciąży;
  • kobiety z małymi dziećmi i osób samotnie wychowujących dzieci.

Funkcje dokumentu mają tutaj miejsce dla pracy zdalnej. W przeciwieństwie do homeworker przy użyciu tradycyjnych metod wymiany dokumentów z pracodawcą procedury zwolnienia zdalnego pracownika z własnej inicjatywy będzie:

  • Zastosowanie zwolnienia można składać nie tylko w tradycyjny sposób (na papierze), ale również w formie dokumentu elektronicznego certyfikowanego przez wzmocnioną kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
  • zwolnienie zamówienie jest wysyłane drogą elektroniczną do pracownika, ale jego kopia, wykonana na papierze, należy wysłać list polecony do pracownika.
  • Praca-book (jeśli jest ona przekazywana do pracodawcy) i zaświadczenie wydane przez dochód zwolnienia, pracownik może również zostać wysłany listem poleconym. Ale oświadczenie z prośbą o przekazanie książkę pracy na poczcie, i wydać certyfikat dochodowego na papierze mogą być składane drogą elektroniczną do pracodawcy.

Procedury cechy zwolnienie pracować zdalnie określa szczególny charakter interakcji między pracownikiem a pracodawcą w trakcie tej pracy. Postać ta prowadzi zarówno do dodatkowych podstaw do zwolnienia oraz niemożności realnego zastosowania niektóre z przyczyn wskazanych w Kodeksie Pracy. Gdy całkowita standardowego procesu zwolnienia z pracy zdalnie dla zdalnych pracowników z tytułu obecności elektronicznej wymiany danych, istnieją specjalne sposoby dostarczania i odbioru dokumentów związanych z odwołaniem.

Podobne artykuły