Procedura zawarcia i rozwiązania umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę

Procedura zawarcia i rozwiązania umowy o pracę

To musi być określone w umowie o pracę:

Umowa o pracę w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach. i podpisany przez pracownika i pracodawcę. Można uznać zawarta jeżeli pracownik podjął swoje obowiązki za zgodą lub na osobiste polecenie pracodawcy (jego przedstawiciel).







Obowiązki pracodawcy w ciągu trzech dni. Od chwili przyjęcia do pracy, umowa sformalizowana w formie pisemnej. Uchodzi weszły w życie z dniem podpisania przez obie strony, lub dopuszczenia pracownika do wykonywania swoich obowiązków. Wszystkie warunki wymienione w umowie o pracę są wiążące.

Oprócz powyższych, obowiązkowych rozliczeń umowy o pracę, może to być odzwierciedlone i innych warunków pracy, w zależności od konkretnych działań organizacji (w zawieszeniu. Preservation nie ujawniać informacji, zakończenie obowiązku).

Umowa o pracę jest możliwe, ponieważ na czas nieokreślony, a specyficzny. Termin (nie więcej niż pięć lat). Można stwierdzić, ze osoby, które ukończyły szesnaście lat, w niektórych przypadkach (cyrki, teatry, sale koncertowe, kina) jest możliwe zawarcie umów z osobami poniżej 14 lat. Normatywne akty Kodeksu pracy nie zezwalają na ograniczenia praw pracowników w zatrudnieniu, w zależności od pochodzenia, statusu zatrudnienia, rasę, płeć, narodowość, kolor skóry. Powodem odmowy zatrudnienia powinny być przekazane pracownikowi na piśmie i może być zaskarżona w sądzie.







Kodeks pracy zawiera listę dokumentów wymaganych przy składaniu pracownika w pracy:

  • dokumentów tożsamości;
  • Historia zatrudnienia;
  • Certyfikat ubezpieczenia emerytalnego;
  • ID wojskowy;
  • Certyfikat kształcenia lub szkolenia.

W przypadku braku warunków umowy o pracę na okres próbny. Oznacza to, że pracownik jest zatrudniony bez procesu. W okresie próbnym pracownik podlega wszystkimi przepisami i regulacjami określonymi w przepisach. Nie można zainstalować okres próbny dla następujących osób:

  • nieletnich;
  • kobiety w ciąży;
  • osoba dostaje pracę na zasadach konkurencyjnych;
  • po raz pierwszy przyjeżdża do pracy na koniec szkół zawodowych;
  • dla osób, który zostanie wybrany do planowej pracy zarobkowej;
  • dla osób, które szukają zatrudnienia w celu transferu, jak uzgodnione z pracodawcą.

Okres próbny dla pracownika nie może przekroczyć 3 miesięcy. dla kadry kierowniczej - sześć miesięcy. Pod koniec tego okresu pracownik nadal pracuje, albo odrzucić, albo z pisemnym ostrzeżeniem i wskazaniem przyczyn zwolnienia. Podczas zakończenia umowy o pracę z pracownikiem nie przeszedł okresu próbnego, odprawa wypłacana jest.

Rozwiązanie umowy o pracę

Podstawą do rozwiązania umowy o pracę mogą być:

  • zmiana własności lub reorganizacji przedsiębiorstwa;
  • Przenieść pracownika do innej pracy ze względów zdrowotnych;
  • naruszenie zasad umowy o pracę;
  • pobór do wojska.
  • pracownika w zatrudnianiu fałszywych dokumentów;
  • przy ustalaniu konkretnej tolerancję do zachowania poufności lub rozwiązaniu poprzedniego;
  • w przypadkach dodatkowo przewiduje, że umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu naruszenia przepisów na jego zawarcia jest możliwe w następujących przypadkach:

  • jeżeli umowa została zawarta z osobą, która nie jest uprawniony do prowadzenia tej działalności;
  • jeżeli umowa została zawarta z osobą, która jest przeciwwskazane ze względów medycznych, wykonania tej pracy;
  • w przypadku braku odpowiedniego wykształcenia pracowników niezbędnych do pracy, i tak dalej. d.






Podobne artykuły